にゅー太のトレンド入札紹介②「リスキリングとリカレント学習の違いって？」

リスキリングとは？

リスキリングは

Re-skilling

が語源になっている言葉です。

日本語では「スキル（技能）の再取得」という意味になります。
2020年のダボス会議で使われた「リスキリング革命」というフレーズをきっかけに、リスキリングが日本でも注目を浴びました。

経済産業省では、リスキリングについて
「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義しています。

仕事と学習を繰り返す「リカレント学習」

リカレントは、

Recurrent

が語源になっていて、「繰り返す」「循環する」などの意味があり、学習をプラスすることで「繰り返し学習する」となります。

具体的にいうと、就職後にキャリアを築くうえで必要な知識や技術を獲得するために、教育機関に戻ってしっかり学習し、そこで得た知識や技術、資格を活かしてさらなるキャリアアップを目指す取り組みです。

リスキリングとリカレント学習の違い

リスキリングとリカレント学習では、実施の目的が違います。

リカレント学習は、従業員が主体となり、個人のキャリアアップを目的として知識や技能を身につけることに対して、リスキリングは、企業側が従業員に指示をする形で行われるもので、企業の変革に向けて必要な人材を揃える目的で行われます。

リスキリングでは「企業が必要とするスキル」を学び、リカレント学習では「自身のキャリアアップのためのスキル」を学ぶということです。

また、リカレント学習は、前提として「職場と切り離して」としているのもポイントです。

この先IT人材が不足する？

「リスキリング」や「リカレント学習」のほかにも、さまざまなスキルアップをする取り組みが行われています。

・アップスキリング
→持っている能力を高める目的で、新しい専門知識を身につける取り組み

・アウトスキリング
→企業が就職に役に立つスキル教育を実施し、新しいキャリア形成を支援する取り組み

なぜ、このようにスキルアップが後押しされているかというと、
「2030年までに最大で79万人のIT人材が不足する可能性がある」
ことが背景にあるようです。（経済産業省「IT人材需給に関する調査」より）

ITツールは今や多くの産業で必要不可欠であり、ITは単純にIT業界だけではなく、さまざまな分野や業界にも導入されるようになりました。
このように新しい職業が生まれ、仕事のあり方が変化していく現代において、「学び」の流れは、さらに加速していくと予想されます。

入札王で見つけよう！「リスキリング」や「リカレント学習」に関する入札案件

2023年6月29日時点　入札王/入札・落札情報検索（件名一致検索）より

●リスキリング

デジタル人材リスキリング支援事業は、「デジタル技術基礎コース」と「ITスキルアップコース」の2つのコースから成り立っています。
受講者は、デジタル技術基礎コースにおいてはeラーニング12時間の学習と、ITスキルアップコースにおいては1か月のオンラインおよびeラーニングによる学習をおこないます。
あらゆる業種で求められる、デジタル化に必要な基礎技能の習得を支援するという案件です。

こちらは個人が受講者なのではなく、経営者及び企業内でリスキリングを主導する責任者等に対して支援する業務です。
リスキリングの基本的な考え方、取組の手順やポイント、取組方策等に関する研修を実施し、企業内のリスキリング推進人材の育成をサポートするというものです。

ポータルサイトとは、ユーザーとつながるWebサイトのことです。
最近では動画の視聴で学習ができるサービスも増えています。

●リカレント学習（教育）

これは、県内の企業への就職を希望する県内在住者を対象に、オンライン学習のプラットフォームを活用した人材育成研修を1ヶ月、企業実践訓練を2ヶ月おこない、事業者が求める知識や技能を有する人材を育成し、マッチングにより直接雇用に結びつけるという案件です。
それらの業務を担う民間事業者を委託募集しています。

これは、スキルを持ちながら出産、育児等により離職するなど、ブランクがある女性の働きたいというニーズに対応するための「リカレントプログラム」です。
京都府と共同実施できる、京都府内の大学および短期大学を募集する案件です。

「リスキリングとリカレント学習の違いって？」まとめ